教职工考勤暂行规定
为进一步加强管理，保证工作秩序，严格工作纪律，提高工作效率，全面落实岗位责任制，根据有关规定，结合我校实际，对考勤管理作如下规定。
一、考勤管理
（一）考勤实行处室、系部、直属单位负责制。
（二）各部门、各单位设考勤员，每月5日前将考勤结果并附假条等证件报组织人事处。考勤结果应在本单位、本部门公开，接受监督。
（三）考勤员应坚持原则，实事求是，履行职责，认真负责地上报教职工考勤表和相关资料。
（四）教职工履行批假手续后，方可离开工作岗位。因特殊情况来不及办理请假手续，应以电话或其他形式报告本部门、本单位负责人，并及时补办手续，否则按旷工处理。
（五）组织人事处负责考勤抽查，抽查结果与单位、部门考核评先挂钩。对弄虚作假的单位、部门，经核实后给予严肃批评，限期整改。
二、假期规定及请假手续
（一）病假
1、教职工因病假和非因工负伤，需治疗或休息者，应持有校医院（含已由校医院转假的县级以上医院建议病休证明）病假单，经相关负责人批准后方可休息（急诊例外）。
2、病假3天以内（含3天）由所在单位、部门负责人批准，3天以上15天以内由分管校级领导批准，超过15天的由校长批准。
3、凡病假连续满6个月申请上班的职工，须经县以上医院证明，经学校同意后方能恢复工作。
（二）事假
1、教职工按国家规定享受寒暑假，平时确因特殊情况需要请事假者，一律从严掌握，并按规定程序办理请假手续。
2、教职工因事请假，3天（含3天）以内由本单位、本部门负责人批准，3天以上7天以内由分管校级领导批准。教职工事假一般不能超过7天，超过7天由校长批准。
3、副校级干部因事请假由校长批准并通知办公室，中层干部因事请假由分管校级领导批准。
（三）产假
对符合计划生育规定的女教职工（违反计划生育政策者，除给予必要的处分外，休假按有关规定处理），其产假按下列规定执行：
1、女教职工正常生育者，产假90天（产前15天，产后75天）；难产者，增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿增加产假15天；对24周岁以上晚育的女教职工增加产假2个月（产假时间不包括寒暑假）。
2、孕期满3个月流产者，给产假30天；孕期在3个月以上7个月以下流产者，产假45天。
3、产假期满，因病需继续休养者，按病假处理。
（四）哺乳假
对符合计划生育规定生育的女教职工，可享受哺乳假（违反计划生育政策的不享受哺乳假）。女教职工哺乳未满一周岁婴儿，在工作时间内每天哺乳2次，每次半小时，两次哺乳时间可合并使用。
（五）婚假
教职工在法定年龄结婚者，假期3天。对实行晚婚（男性25周岁，女性23周岁以上初婚者）结婚的夫妇各增加婚假14天。结婚双方或一方不够晚婚年龄者，不能享受晚婚假待遇。如需回老家结婚者，可根据路程远近酌情给路程假。
（六）丧假
教职工的父母亲、岳父母、公婆、配偶、子女等直系亲属死亡，丧假3天。如需到外地办理丧事者，可根据路程远近酌情给路程假。
几点说明：
1、教职工请假需填写《请假审批表》，按审批权限，经批准后，将《请假审批表》交本部门、本单位考勤员，方可离开工作岗位。
2、教学人员需提前一天请假，除履行相关请假手续外，需报教务处批准。
3、管理、教辅、后勤人员实行坐班制，专职教学人员实行弹性坐班制。实行弹性坐班制人员必须做到严格遵守课堂教学常规，随时保持通讯畅通，按时参加学校或所属部门、单位组织的会议、学习等活动，遇有紧急、重大事情，须服从工作安排。
4、学校或相关部门、单位组织的会议、学习等活动由组织者负责考勤，不能按时参加者需履行请假手续。活动时间在半天以内的，未经批准不参加者按旷工半天处理，以此类推。
5、教职工迟到、早退累计2次者为旷工半天。
6、教职工因工负伤，需要治疗或休息者，应持校医院或县级以上医院证明，根据国家有关工伤问题的规定，经组织人事处审查，可按工伤假处理。
三、考勤计算办法
（一）每月出勤天数，按实际出勤天数计算。
（二）教职工事假占用工作时间的，每天扣发岗位津贴20元；教职工病假（每月不超过15天），每天扣发岗位津贴10元，病假满15天的，扣发当月岗位津贴，跨两个月份的，扣发下个月份岗位津贴。病假期间的档案工资按国家规定执行。
（三）教职工当月累计旷工5天（含5天）以内的，每天扣发工资100元，累计旷工5天以上的，视情节给予经济处罚和行政处分。
（四）休产假期间，不执行岗位津贴，按国家规定执行档案工资。
（五）旷工
有下列情况之一者，作旷工处理：
1、未请假或请假未批准而擅自离开工作岗位者；
2、无特殊原因假满不办续假手续或续假未批准不上班者；
3、不服从分配和调动而又不上班者。
四、附属学校参照本规定执行。
五、本规定自公布之日起执行，由组织人事处负责解释。
